“一个先进人物就是一根标杆，一个典型集体就是一面旗帜。”近年来，乐矿能源在江投集团、安源煤业，以及本单位涌现出了一批先进集体和先进个人，该公司坚持把这些先进典型作为全公司学习教育的“鲜活教材”，持续在“深挖”上下功夫，在“广推”上做文章，在“培树”上求实效，引导激励广大党员干部职工学先进、赶先进、当先进，为推动“三条主线”发展战略和“三转”工作举措走深走实注入强大精神动力。

聚焦一线“深挖”，让典型“站得稳”

典型要想“站得稳”，选树工作必须“靠得住”。该公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，成立以党委主要领导为组长，党群、纪检等部门负责人为主体的评选小组，对在企业安全生产、项目拓展、经营管理、改革创新等方面的先进典型单位和个人进行综合评选。小组成员坚持职工评、评职工原则，深入一线、面向职工，广泛征询职工看法，倾听职工心声，每一位拟推荐对象都经过职工满意度测评、组织考察、集体研究、征求意见等环节，挖掘出具有群众性、先进性、典型性的单位和个人，确保选树典型过得硬、立得住、站得稳。经过综合考评，该公司2023年度被江投集团评选为先进单位，并在江投集团、安源煤业以及本单位平台涌现出5个“工人先锋号”区队、班组；4名“劳动模范”、50名“先进个人”。

创新方式“广推” 让典型“传得开”

“我们要借助线上线下多种宣传手段，广泛宣传推广先进单位和个人，让先进典型传得开、叫得响，激励广大党员干部职工学先进、赶先进、当先进，为推动主业转移企业转型发展凝聚起强大合力”该公司党委书记在相关会议上强调。该公司将学习先进典型事迹与党纪学习教育、市场化薪酬绩效考核联动结合，同向发力，充分利用企业内部网络媒体，在微信公众号、微信工作群、网站等平台集中宣传、持续报道先进典型案例，常态化开展“劳模宣讲”活动，创办“劳模工作室”，教育引导全体员工树立学习先进、争当先进、赶超先进的思想自觉，增强了典型宣传的渗透力；同时制作宣传橱窗、牌板，设置先进典型单位和个人光荣榜、曝光台，以先进典型为标尺，找参照、找差距、明方向，把表率的作用刻画成实干的样板，作为党纪学习教育的重要课题，转化为奋发向上、爱岗敬业、履职尽责的生动实践。

加大力度“培树”，让典型“走得远”

该公司遵循先进典型选树规律，着眼长远、科学培树、绵绵用力，制定先进典型培树计划，拟定评级管理办法，根据先进典型的政治素养、工作表现、业务能力等进行综合评选；并分层、分类构建“宝塔式”先进典型数据库，为先进典型建档立案，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个。同时，树立先进典型受重视、得提拔、享实惠的正确导向，对先进典型在提拔任用、晋级升职等方面予以优先考虑和倾斜，为先进典型提供成长和展示平台，已有多名一线党员骨干员工通过个人努力、组织培养、综合选树走上了更高的岗位平台。该公司还将先进典型培树与产改工作相结合，常态化开展“岗位练兵”、“技能比武”，定期举办机电运输、采煤掘进、“一通三防”等专业技能培训活动，并选派业务骨干前往北京学习综采智能化技术，打造知识型、技能型、创新型高素质人才队伍，为推动该公司主业转移企业转型发展不断贡献源源动力。（供稿:张泽剑  编辑：何虹）