推进产业工人队伍建设改革工作以来，新鸣煤业深入贯彻落实党的二十大精神，压紧压实责任，凝聚强大合力，着力打造企业产改工作新亮点，确保产改工作落实落地见实效。

聚焦加强产业工人队伍思想引领。该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓实产业工人队伍党建工作，把党的建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，让党建工作真正融入中心工作、以政治思想建设强忠诚，以加强队伍建设提本领，教育引导广大党员和职工听党话、感党恩、跟党走；不断加强群团组织建设，积极组建家属安全协管员、女工安全协管员和群安岗员等队伍；着力建强产业工人服务阵地，先后建立职工文体活动中心、职工书屋、劳模创新工作室，搭建服务产业工人新平台，迅速掀起产改工作的良好氛围。该公司统筹产改与鸣西煤矿“保安全、争取两个平衡”改革两个重点，高度融合、齐头并进，建立健全产改工作的长效机制，构建提高产业工人素质的工作体系，逐步形成企业与职工目标同向、利益同体、行动同步的命运共同体。

聚焦提高产业工人队伍整体素质。该公司通过分门别类，科学精准，一岗一策，一人一策的产改举措，着力打造完善产业工人职业发展通道，大力提升产业工人队伍整体素质，积极推进，狠抓落实。对于年轻职工，大力开展“师带徒”“结对帮带”活动，搭建“名师出高徒”，内部培养人才成长平台；机电运输部“师带徒”结对三组，已经内培技术工人6名；综合办公室、人力资源部分别开展“师带徒”内培活动；针对工程技术人员，重点在工作岗位中实操历练，促进培养对象快速成长成才，着力打通人才成才通道，全力推动产改落地见效，各岗位技术人员水平和能力得到进一步提高。

  聚焦提升产业工人自身地位。该公司不断拓宽产业工人民主参与企业发展渠道，坚决保证产业工人的主人翁地位，切实维护产业工人合法权益。积极参与江投集团“强信念、提素质、深改革、促发展”知识竞赛和乐矿能源集团“工匠杯”职工羽毛球赛，在竞赛中分别获得了优异成绩，极大增强了产业工人的荣誉感和获得感。并先后开展新鸣煤业员工健步走、红色走读、夏送清凉、冬送温暖和劳模宣讲等各项活动。与此同时，该公司深化薪酬分配改革，积极推行差异化分配方式，加大绩效考核薪酬分配激励力度，薪酬分配向一线岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向特殊贡献者倾斜，科学合理拉开收入分配差距，切实推动以绩效考核促提质增效。（供稿：陈晓柒 编辑：何虹）