学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，乐矿能源立足实际，准确把握主题教育“学思想，强党性，重实践，建新功”的总要求，认真贯彻落实上级组织工作安排，高起点谋划、高标准推进，通过一体推进理论学习、调查研究、民生工程、推动发展等各项任务，让主题教育“走心”、“走深”更“走实”。

练好理论学习“基本功”。成事之基，首当以学。该公司以学思想、强理论为主线，在读原著学原文基础上，举办主题教育中层管理人员培训班，开展线上线下主题教育知识竞赛、红色走读等系列活动，“一微一端”平台开设学“习”时光丨大家谈栏目，33名党员干部结合实际谈体会、悟真理、谋实招。党委班子成员坚持抓好第一议题、中心组、“三会一课”等集体学习和个人自学，开展理论中心组4个专题学习研讨，研讨发言68人次；坚持将理论学习延伸至基层末梢，7名党委班子成员在基层开展理论宣讲10次，结合理论学习讲党课13次，以“小课堂”筑牢“大阵地”，引导基层党员干部在理论学习中提升本领，增强智慧，为推动企业发展筑牢思想政治基础。

用活调查研究“传家宝”。没有调查就没有发言权。该公司坚持以企业发展为导向，聚焦2023年度“33391022”（即：“三条主线”发展战略、“三步走”战略部署、“三转”工作举措，九项保障机制、十大方面、二十二项重点工作）任务目标，确定7项调研课题，领导班子成员揭榜领题，按照调查研究“深、实、细、准、效”五字诀要求，以“四不两直”方式直插基层，直奔一线，特别是深入到困难多、职工意见集中、工作打不开局面的单位，在“望闻问切”中掌握第一手资料，获取真实情况。扑下身子调研16次，发现问题22个，提出解决措施39项，全面提升基层安全生产经营和项目拓展效能。

开通为民服务“直通车”。民惟邦本,本固邦宁。在开展主题教育过程中，该公司始终本着“为职工谋幸福”的初心使命，把为职工办实事作为主题教育的重要内容。聚焦职工“急难愁盼”问题，从改善职工工作环境、生活环境，丰富职工文化生活等方面建立了多项民生项目清单。对职工办公室、宿舍、食堂、澡堂进行全面改造，添置电风扇、空调、油汀等各类设施，并更新20台老旧办公电脑，为基层单位采购两台商务用车，直接受益职工达400余名；为丰富职工业余生活，成立了5个文体协会，其中篮球协会在五月份迎来“安源煤业首届工匠杯篮球赛”的赛场首秀，摄影协会在各单位、各部门征集68件摄影作品进行摄影展。

推动新乐矿“新发展”。为学之实，贵在成效。乐矿能源坚持将主题教育与推动发展紧密结合，用生动实践检验主题教育成果。安全生产方面不断加大科技投入和技术改造，组建综采智能化+一级标准化工作组，推进煤矿智能化、机械化建设，不断延长安全生产周期；经营管理方面制定年度经营目标任务，对标对表精细化管理，在6月底实现经营目标，工作任务双过半；体制机制改革方面积极引进市场化绩效考核机制，制定一公司一策，一部门一策，一岗位一策考核原则，不断激发干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性；在项目建设方面，该公司通过“招商七引”合作机制，不断靠大联强，招大联盟，助力陶源列车、养老服务、酒店餐饮，非煤矿山托管等项目积极推进，努力开创乐矿能源“三转”工作新局面。（供稿：张泽剑  编辑：何虹）