为深入推进产业工人队伍建设改革，优化人力资源结构和配置，加强队伍建设，实施人才强企战略，近日，乐矿能源集团组织开展了2023年高等院校人才招聘工作。

该公司党委高度重视此次高等院校毕业生招聘工作，严格按照“公开招聘、凡进必考”的原则，将招聘分为笔试和面试两个环节，公司主要领导担任人才招聘笔试、面试主考官，纪检监察部门对人才招聘全过程进行严格监督，确保了笔试、面试过程公平、公正、公开。

该公司将根据应聘人员笔试、面试的综合排名成绩，结合企业岗位需求，择优录取一批“新人”，为该公司脱困转型发展注入新动能。

下一步，该公司将进一步加大人才政策倾斜力度，完善人岗匹配、职业晋升的激励机制，通过加大绩效考核，推动人尽其才、才尽其用，确保人才招得进、引得来、留得住、发展得好。（供稿：张泽剑  编辑：何虹）