近日，乐矿电力公司通过制定了“绩效考核+新闻媒体宣传”的考核机制，进一步加强新闻宣传工作，切实保障了新闻稿件的质量和数量，为讲好乐矿故事，传播乐矿好声音，发挥着宣传报道员“鼓与呼”的重要作用。

该公司通过将新闻宣传纳入绩效考核工作，每月对各部门量化新闻稿件考核指标，细化考核措施，并通过拓宽信息采集发布渠道，加强业务学习和写作能力培训，对新闻稿件、照片的质量进行严格把关；同时，为保证宣传效果，该公司还定期召开宣传工作专题会，将每月宣传情况进行通报，激励先进、鞭策后进，充分调动各部门撰稿投稿积极性、主动性，营造出人人参与宣传、个个比学赶超的浓厚宣传氛围。

该公司通过灵活运用“绩效考核+新闻媒体宣传”的绩效考核机制，完善考核奖惩措施，切实提高了该公司的宣传工作力度及信息报送质量，做到常态工作有新意，重点工作有角度，亮点工作有深度。（供稿：刘微  编辑：何虹）