8月份以来，新鸣煤业公司以开展“书记领题”活动为契机，加强干部作风建设，以转变干部作风为切入点，突出问题导向，着力解决作风不实、履职不力、纪律不严、效率不高的突出问题，培育优良工作作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围，努力打造新鸣煤业干部作风建设新常态，引导全体管理干部扛起责任、勇于担当、踔厉奋发，强攻三季度，奠定全年胜。

该公司结合企业实际，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，党总支委迅速召开转变干部作风专题会，研究部署将转作风、抓落实、做表率融入到各项工作全过程中。强化领导干部带班、跟班制度的落实，严格执行干部出入井登记、一井三汇报、工作写实和请销假审批制度。各级领导干部真正扑下身子，下沉一线，主动深入现场，切实履行职责，重点加强零点班、周六、周日的现场督查，对井下进行动态式、全覆盖险患排查，始终保持安全管理的高压态势。为了推动“一岗双责”工作落实，公司党政与区队部门负责人签订履行“一岗双责”责任状，明确目标要求，压实管理责任，夯实安全根基。聚焦目标任务、企业存在问题、干部作风问题，他们分别利用召开“转作风、提素质、敢担当”座谈会和发放征求意见表等形式，共征集到数十条宝贵意见和合理化建议，共促形成“人人讲安全，个个保安全”齐抓共管的安全生产良好氛围。同时，立即成立转变干部作风领导小组，建立常态化工作机制、监督检查机制、问题查处机制、考核评价机制。坚持每天16:00时，常态化召开问责会，加大问责和责任追究力度，以问责倒逼工作落实，以问责倒逼领导干部主动担当、主动作为。着力形成人人忠于企业、人人勇于担当、人人敢于负责的良好局面。

该公司重点把“关键在于落实”作为推动工作的落脚点，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，提高各级管理人员的执行力和落实力，保障生产过程安全管理到位，扎实把落实工作推向深入，形成了一抓到底、崇尚实干的鲜明导向，确保每项工作有人抓、有人管、有落实，以务实的干部作风，同向发力、同频共振，推动企业安全稳定发展，奋力争创优异成绩迎接党的二十大胜利召开。( 供稿人：陈晓柒   编辑：何虹）