8月22日，乐矿能源党委书记、董事长、总经理蔡正华主持召开重点工作调度例会，会议强调，在党的二十大到来之际，各级组织要提高站位，压实责任，统筹疫情防控和安全发展，上下一条心、一盘棋，同向发力、同频共振，推动企业安全稳定发展。公司高管，副总师、机关部门以及各单位负责人参加会议。

 会议要求，一是统筹疫情防控和安全生产，保障企业安全稳定。今年下半年党的二十大即将召开，实现安全稳定目标既是企业生存发展的基石，也是一项不折不扣必须完成的政治任务，省内省外各生产单位要压实各级安全生产主体责任，突出防大治大，紧盯薄弱环节，抓实水患、瓦斯等隐患治理，夯实安全生产质量标准化建设，确保实现持续稳定安全生产；要突出企业对职工的人文关怀，关心关爱职工工作、生活，做好防暑降温工作，增强企业凝聚力、向心力；同时要统筹兼顾，研判好国内外疫情形势，将疫情防控和安全生产管理工作有机结合，保障企业安全稳定发展。二是高度重视企业改革和机构整合，推动乐矿能源高质量发展。今年是国企改革创新三年行动收官之年，全面深化改革，是高质量完成国企改革创新工作任务的需要，是贯彻落实江投集团“三减三清三进”工作的需要，更是集中力量做稳做优“三条主线”，深化“三项制度”改革，实现主业转移企业转型工作目标的现实需要，各级管理人员和干部职工必须增强大局意识、使命意识、责任意识，坚定不移做改革的支持者、参与者和贡献者，主动担当作为，统筹兼顾安排，做到推进改革与实现年度目标两不误、两促进、两到位。三是提高认识和站位，抓好省委巡视反馈问题整改工作。要高度重视省委巡视反馈问题整改工作，既立足当下补漏洞，又要着眼长远建机制，坚持同巡视巡察、专项审计、环保督察、自查自纠发现问题整改工作结合起来，举一反三，一体推进、一体整改、一体解决；同时要树立规矩意识、纪律意识，加大建章立制力度，用制度管人管事，做到有所为有所不为，保障企业安全生产经营管理健康运行。四是建立人才信息平台，畅通人才引进渠道。要充分利用大数据和网络平台作用，建立人才信息对外交流平台，畅通人才招聘渠道；要规范和形成一整套线上线下招聘流程，制定人才考核机制和标准，创新和转变人才引进和使用观念，不拘一格降人才，变招工为招聘，建立健全招聘、返聘人员的薪酬管理办法，确保引才、育才、用才、留才各个环节规范到位，激励人才为企业创造效益发挥潜能。五是压实责任，稳步推进“三条主线”任务落地。“三条主线”是乐矿能源“十四五”战略目标。各单位各部门要聚焦年度工作目标不放松，抓实省内鸣西矿井“两采一备四掘”战场的准备，提高单产单进；提高服务意识，规范省外托管煤矿管理，积极推进山西、新疆煤矿拓展业务，做稳做优煤炭主业；持续加大北部矿区资产确权维权，盘活资产，培育新业态，助推陶源列车、涌山循环经济产业园、屋顶光伏等项目落地见效。（供稿：刘善荣、张泽剑  编辑：何虹）