为持续推动“廉洁乐矿”建设，倡导一个“廉洁干事、干净做人”的核心理念，打造企业廉洁、员工廉洁两类行为准则，构筑反腐倡廉教育、制度、监督三大保障体系，不断增强党员的“敬畏感”、干部的“使命感”、员工的“获得感”。 近日，乐矿能源推出建设“123”企业廉洁文化体系举措。

一个核心：倡导“廉洁干事、干净做人”的核心理念。倡导诚实守信、合规经营，始终保持廉洁高效、风清气正。倡导堂堂正正做人、干干净净做事、认认真真履职，始终保持优良作风。

二类行为准则：一是打造企业廉洁行为准则。做到依法合规、诚实守信、勤俭节约、阳光高效。自觉遵守国家法律、法规及相关规定，筑牢制度纪律防线，提高防范风险的能力，增强规章制度的约束力和执行力。认真落实中央八项规定精神及省委、省投资集团相关要求，降本增效，厉行节约、反对浪费。以公开促公平，以透明促廉洁，以高效促发展，推进权力阳光透明运行。二是打造员工廉洁行为准则。倡导每一位乐矿人必须做到“不贪不占、不越底线，慎思慎行、不越红线”。要坚守法律底线，遵章守法、遏制贪欲，不为私欲所动，不为贪欲所害，不为名利所惑。要坚定理想信念，抓早抓小、防微杜渐、干净干事、善始善终，始终保持政治清醒、始终保持经济清廉、始终保持生活清白。

　 三大保障体系：一是构筑反腐倡廉教育体系。以各级管理人员和关键岗位人员为重点对象，覆盖全体员工，以理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、职业道德教育等为主要内容，以日常教育、主题教育、节点教育等为主要形式，坚持教育对象的层次性、教育内容的多样性、教育形式的有效性，筑牢“不想腐”的思想道德防线。二是构筑反腐倡廉制度体系。建立健全乐矿能源反腐倡廉自律性制度、内控性制度和问责性制度，建立健全与现代企业制度相适应的廉洁风险防控机制，筑牢“不能腐”的制度机制防线。三是构筑反腐倡廉监督体系。事前重预防、事中重程序、事后重考核，逐步建成多领域、多方位、多层次、多角度的监督体系。充分发挥纪检监察监督、财务监督、审计法务监督、基层党组织监督等合力作用，做到有错必纠、有案必查、有腐必惩，确保权力不失控、决策不失误、行为不失范，筑牢“不敢腐”的监督预警防线。