乐平局沿沟煤矿工会紧紧围绕企业安全生产中间工作，以增强群安队伍建设、强化班组建设、增强民主管理、创新运动载体、积极为职工办实事为抓手，以13个下层分工会为载体积极开展工作，成为党政的好帮手，职工的主心骨。
    该矿工会赓续增强群安队伍建设，采取多种情势,调动群监员的工作积极性，促进矿井安全生产。今年以来，该矿工会为鼓励13个群安小组、38名群监员在安全生产工作中更好地发挥其监督检查作用，多措并举确保安全监督。在群监员待遇上，由原来的群监员汇报一条有价值的安全隐患奖1元、进步到目前的每条有价值隐患奖5元，抓一次“三违”被安悉数门确认的奖100元，对群监工作起到了积极的推动作用。同时，狠抓群监员履职考核，向群监员压担子，建立日常的专人考核机制，每月下义务、订目标，奖罚按月及时兑现。强化群监员的学习，坚持每季度对群监员进行一次理论技能培训，或采取走出请进来的办法，赓续进步广大群监员的营业素质和管理水平；狠抓思想观念的变化，要求群监员不仅仅只停顿在隐患汇报上，还要及时发现题目，限日监督整改，直至彻底消弭隐患为止。并向“要我发现隐患，要我填报隐患”向“我要发现隐患，我要填报隐患”方面变化。执行群监员动态管理，凡在工作中不能履行监督职责的，所在班组发生集体违章举动而不停止的，矿工会及时对其进行调换，同时将热爱群监工作的人员增补上来；狠抓群监员责任的落实，天天上班前，群监员应对本班组职工坚持“一查、二看、三通过”的原则，即:“查”就是要查看本班组职工是否有带危禁品入井的；“二看”就是要看本班组员工是否有精神状况不佳、情绪低落的、有无班前饮酒的征象；“三通过”就是确认无非常情况方可入井，确保矿井实现安全年，2017年共查隐患1085条，整改率为99.6%，抓“三违”130人次，均进行了家协帮教，发放群安员津贴7280元。
    该矿工会持之以恒地抓好班组建设，去年以来，沿沟煤矿工会继承开展“五比五创”班组建设竞赛运动，把采掘班组与机、运、通、抽采班组共73个班组、132名班组长执行同一考核管理，每个月班组长的奖励津贴由本班的安全、质量、产量（进尺）、出勤、稳固五项现实得分考核。一线班组100分，班长能拿到1000元津贴奖励，副班长能拿500元，二线班组在划一条件下津贴奖励减半，2017年共发放班组长津贴558161元，充分发挥了班组长在安全生产中的主力军作用。
    该矿工会狠抓民主管理工作，召开了二届二次职代会，督促13个下层分工会年初召开了民主管理大会，每月召开民主议事会，全年组织职工代表安全巡查4次，查隐患98条，抓“三违”21人次，执行了职工工资分配“三公开一上墙”，民主管理进程赓续推进，极大地激发了干部职工的工作积极性。
     该矿工会积极开展雄厚多彩的企业文化运动，2017年举办了10多项体裁运动，不仅雄厚了职工的业余文化生活，还熏陶情操、磨练意志，显现了现代工人的精神风貌。开展了“庆春节游艺运动”、“女子拔河比赛”、“职工摄影比赛”、“职工书法比赛”、“弘扬‘三种精神’演讲比赛”、“十九大知识竞赛”、“安全文艺节目”、“开拓掘进劳动竞赛”、“采煤比武”等运动，发放劳动竞赛奖励47276元。
    该矿工会积极做好访贫帮困工作，切切实实为职工解难事、办实事。把救助困难职工当作企业协调稳固的一件大事抓好抓实，让困难职工感受到企业大家庭的温暖与关爱。2017年春节期间，沿沟煤矿向导班子分头走访慰问困难职工家庭72户，送上帮扶款6.96万元，走访慰问14名局以上劳模家庭，送上慰问金8400元。
    在日常工作中，该矿工会还坚持开展一时救助，对身患大病、因重大疾病住院或突发情况导致家庭经济困难的职工进行日常救助。在经济下行，企业面临困难的严厉形势下，全年乃挤出资金发放困补资金10万余元。在2017年的金秋助学运动中，该矿共有37名职工子弟考上大学，矿向导抽空走访慰问孩子考入大学的困难职工家庭23户，为23户困难户发放助学款19000元，既缓解了困难职工家庭的燃眉之急，也使芊芊学子坚定了发奋读书的信念。与此同时，2017年矿工会还筹集资金4835元为井下职工购买了一份互助保险，为职工申报互助理赔共10人次，获得理赔金额共36710元，为受伤职工多提供了一份保障。

                                       供稿：戴小华 黄海  审核：刘德春