“携手重组 共绘蓝图”大讨论开展以来，乐矿集团沿沟煤矿敏捷举措，出台详细方案，明确重要义务、方法和途径，召开动员会议、深入查摆题目、广泛学习教育，周全掀起大讨论热潮……

以解决题目为主线，层层讨论。

“大讨论不是空洞口号而是详细举措，必须实实在在落到解决实际题目上来。我们要强化题目导向，找准症结、深挖根源、推动解决……”沿沟煤矿矿长束华英强调。

沿沟煤矿下发《关于开展中层干部大讨论交流的关照》，明确讨论内容、讨论范围、讨论时限和讨论要求，提出“三个对照、四个讲清楚”讨论模式。“三个对照”即对照标杆找差距，对照要求找不足，对照题目找原因。“四个讲清楚”即讲清楚思想上的题目，讲清楚眼界上的差距，讲清楚管理上的不足，讲清楚落实上的题目。

同时，矿党政重要向导牵头，分管向导参加，划分到采、掘、机、运、通、抽采等挂点下层单位进行大讨论。技术员以上干部、班组长、生产主干和职工代表参加。讨论提出的题目、意见建议，并形成义务书、排出时间表、明确责任人，切实让大讨论成为落实责任、解决题目、推动工作的有力抓手。

以学习教育为途径，提拔素质。

“各下层党组织、下层干部要把学习作为一项紧张义务，贯穿大讨论始终，通过集中学与自学相结合的体例，赓续夯实思想基础。”矿党委书记张镇说。

沿沟煤矿采取多种情势，广泛开展学习教育，起到了以学促思、以学促行、以学促干的推动作用——

乐矿集团重要向导指点学。由乐矿集团党政重要负责人蔡正华在沿沟煤矿召开“携手重组，共绘蓝图”大调研、大讨论、大献策主题运动现场征求意见会，围绕江投集团“携手重组 共绘蓝图”大讨论的背景、紧张意义、详细行动进行专题指点，副总以上矿向导及区队重要负责人参加。

“划定重点”深入学。将江投集团党委书记、董事长揭小健的相干讲话精神等内容汇编成册，组织专题学习，形成班子成员带头学、党支部讨论学、党员干部务实学的优秀氛围。

“联系自身”对标学。组织区队长以上干部对照自身工作，激励党员干部对标先辈典型，从典型身上吸取前进力量，推动矿安全稳固高质量发展。

以专题运动为载体，营造氛围。

把大讨论运动与开展向江西“五一”劳动奖章获得者郑细友等先辈劳动模范学习结合起来，通过劳模生动感人的事迹，引领广大职工学先辈、赶先辈，激发干事创业热情。此外，该矿还以党支部为单位，在职工中组织开展“我能做什么、我该怎么做”讨论交流，每名职工“本身讲、讲本身”，回顾工作经历，交流思想领会，加强责任意识，共谋发展良策。

供稿：戴小华   审核：刘善荣