“我们的区长郑细友，是一个值得大家夸赞的区长，就如他的名字一样，细友细友——做事仔细，对待员工如同伙，不愧是细友区长”。乐矿集团沿沟煤矿采掘五区是该矿主力区队，近几年以来产量、安全均走在各区队前列，该区31314机巷安全质量标准化工作成为示范点，更得益“细于心、友于善”的区长郑细友。

事细于心，心系安全

“要效益就要多出煤，多出煤就要保安全，我们的效益要靠大家在安全的前提下，做事仔细、工作努力，撸起袖子加油干！”沿沟煤矿采掘五戋戋长郑细友的一席话，看似朴素，实则掷地有声。正是凭着如许的信心，郑细友带领全区员工战胜各种困难，于2018年生产原煤79000多吨，综合进尺600多米，安装新掩护支架700多架，回收旧金属制棚1000多架，超额完成了生产义务，并且全年未发生一路重大工伤事故。

安全生产是煤炭行业的重中之重，在沿沟煤矿安全大检查运动中，郑细友每次都是亲自带队到井下一线要害场所、工作面，细心对照《安全质量标准化达标表》进行查验，发现题目及时记录，对于如何战胜困难、整改隐患，他总是在脑海里反复琢磨。升井后立即组织区队的干部、主干进行认真讨论研究，将措施办法形成实施方案，组织员工尽快落实整改。同时，在周四例行安全学习会上，郑细友积极与区党支部相互配合，经常性地对上级的相干文件，各类规章制度、操作规程，以及井下作业的“一炮三检”、 “采掘支护”等细致事项进行详细学习，采取多种“互动学习”的体例，帮助员工消化学习内容，在工作实践中能够活学活用。

去年1至8月份，该区队在25503采面进行作业，因为该采面曩昔小煤窑和该矿都已复采过，造成底封层温度高，残采原煤过程中底封层顶板极易破碎，给采煤工作带来了很大难度，员工不乐意去开采。郑细友及时组织区队干部会议共同商讨，落实了安全可靠的采掘对策和工作计划，制订了班义务班完成，不交题目班的制度行动，将责任细化到每个班组及小我，做到奖罚分明。因为措施得力，真正做到了工作义务“班班清、月月结”，确保在时间节点内顺利完成了复采义务。

待友于善，关心员工

对待工作，郑细友是个不讲情面，严正认真的人，但工区每位员工却都把他当成同伙和兄弟。

每月工作会上，郑细友总要取出他记得密密麻麻的笔记本，对月尾工作的完成情况进行小结，对工作中做出成绩的班组、小我，会给予表扬和鼓励，对工作中瑕玷和不足，会不留情面的进行指斥，偶然每每使一些干部主干的体面挂不住。但指斥归指斥，他会将笔记本翻到另一页，将工作方法、管理措施告诉大家，便于大家及时纠正。因为他提出的工作意见和要求，贴近现实、措施得当，被指斥的体面挂不住的干部主干，也总是颔首认可。

工作当中，郑细友处处以身作则，用爱岗敬业的精神指导每位员工，带领大家干好煤矿井下每项安全生产。在完成各项采掘义务的同时，他理解、善待每位矿工兄弟，把他们当成亲人一样，经常与支部书记、分工会主席一道，了解区队员工家庭状态、思想动态、工作出勤等情况，对有困难的职工积极地给予帮扶，让其能够更加安心的工作。同时，在工资分配上认真听取大家的建议，合理地对员工工作的优劣与否，进行经济奖罚，促其努力上进。
   2016年8月份，郑细友发现区队员工郑正兵出勤不正常，他就登门家访做思想政治工作，了解情况时得知其妻子不幸患重病，照顾妻子造成出勤不正常。郑细友当场就拿出600元进行帮助。随后，他又与区队书记进行商量，通过爱心救助的体例，帮助郑正兵的家渡过困难期。他的发起得到了区队员工的热烈相应，区队上下你捐20元、他捐50元，不一会就收到了2900多元。同时，郑细友还建议通过微信渠道进行募捐，通过该渠道筹得善款45253元，其中他本人又捐助了1000元，着实缓解了郑正兵一家的燃眉之急。

2019年初，该区队31314采面处于断层带，近30米长的采面几乎有三分之二是矸石，无煤可采，导致员工工资低。此时的郑细友心急如火，调集干部主干开谈判讨对策，他要求党员、干部主干要发挥模范带头作用，积极带班跟班，加上他一路，深入矿井采面，天天加班加点，带头苦干。正是因为党员干部的带头作用，员工的积极性大大进步。苦战了三天，终于顺利地完成了过断层，员工的工资也恢复到了天天200元左右，而几天的时间，郑细友的体重和面貌，显明能看出瘦弱了很多。

郑细友从井下一线采煤大工、班长、队长、副区长到区长，一步一个脚印。这期间，他带领区队员工出色地完成各项工作义务，做出一个又一个成绩，受到了组织的一定和认可。该区队延续被上级单位授予“工人前锋号”区队、“先辈党支部”、“乐平集团采煤比武竞赛第一名”、“区队安全卫士”、 “工人前锋号”班组的荣誉称号。他小我也多次被乐矿集团、沿沟煤矿评为“区队安全卫士”、“先辈工作者”。   

供稿：何虹   审核：刘善荣