骁勇善战的采煤王牌军 

——记2015-2016年度集团“工人前锋号”、乐矿集团沿沟煤矿采掘五区
 

    乐矿集团沿沟煤矿采掘五区坚持以安全管理为中间，以原煤产量为龙头，以安全生产标准化为主线，群策群力，开拓创新，努力发扬煤矿工人分外能战斗的精神，在安全生产工作中取得了引人瞩目的成绩，延续3年被评为乐矿集团先辈集体，继2014-2015年度后，再次获得集团公司2015-2016年度“工人前锋号”区队荣誉称号。
 

  图为沿沟煤矿采掘五区部分职工合影

    确保顺利完成全年产量目标，该区在职工出勤率和完成义务上大做文章，出台了一系列强有力的保障措施。他们要求井下作业人员月大出勤24天，月小出勤23天，每人每月奖励100元，超一天再奖50元，鼓励大家多上班，多拿工资。严酷实行8小时工作制，对出早班的人员同等每人每次减发工资50元。在完成当月产量义务且不出安全事故的前提下，对出满勤的安全好的产量第一名的、第二名的班组分别给予的奖励1000元、500元，班长按现实完成义务0.4元/吨奖励，班长最多能拿到1400-1500元奖励，大工每人奖励200元，如许以来，极大地调动了全区干部职工的积极性，使大家心往一处想，劲往一处使。去年月月超额完成生产义务，分外是9-12月延续四个月突破万吨关，全年完成产量义务87000吨，掘进进尺900多米，为矿实现扭亏脱困目标立下汗马功劳。与此同时该区执行人性化管理，区向导特别很是关心职工的疾苦，关注职工的思想动态。区长、党支书、分工会主席行使工余时间进行“家访”12次，对重病家庭郑正兵爱心捐款2900 多元。
    该区在狠抓产量的同时，以铁的手段抓安全生产标准化工作，严把工程质量关，狠抓现场规范管理，假如单体打设不规范当班减发工资20元/根，出现挂矸、挂底处罚100元，工程质量未达标的同等返工，返工费用由出现题目的班组自行承担，并与工区划一承担矿安全生产标准化罚款。
    在工资分配管理上，该区始终把职工的利益放在首位，按照公平、公正、公开的原则，天天行使区务公开台帐，把职工工资奖金分配方案，工作措施宣布出来，接受职工监督，让职工明晓畅白干活，清清楚楚算帐，使每一职工一放工就知道本身当日的工资收入。另外，该区在增强职工思想教育上坚持把理顺职工情绪、维护职工利益、关心职工生活、解决职工关注的焦点题目，作为稳固队伍的紧张内容，在坚持思想政治工作中，认真听取收集职工群众提出的意见和建议，从源头上消弭职工思想上的疑虑，从举措上解除职工后顾之忧，95%职工都在该区工作长达5年以上，职工队伍特别很是稳固。