为周全检验“学习强国”学习平台推广使用结果，争做学习型企业、学习型党组织、学习型员工。近日，乐矿能源对在学习强国“学习提高标兵”评选运动中体现优秀的10名“学习提高标兵”和10名 “学习模范”小我进行了赞誉，旨在进一步推动干部职工学习常态化、制度化、规范化，为实现企业扭亏为盈、转型发展目标提供智力支持。

向导正视，推动工作。学习强国“学习提高标兵”评选运动自始自终得到该公司党政高度正视，从运动方案的出台、实施到最后评选，该公司党政负责人蔡正华亲自部署亲自参与，并督促各单位党组织把建好、用好“学习强国”学习平台作为改动创新工作，提拔理论素质的紧张内容，作为贯彻落实意识形态责任制实施细则的紧张抓手，抓紧抓实抓出成效。通过“学习强国”平台，全体党员干部职工始终在思想上、政治上与上级党组织保持高度同等，加强“四个意识”，坚定四个自傲，做到“两个维护”，圆满完成了2019年各项工作目标。

建立制度，保障运行。建立转达制度,从2019年9月份起，该公司党委工作部天天对各管理单位“学习强国”的参与度、平均积分排名情况进行转达，每月在集团微信公众号上对学习积分前20名的学员进行转达表扬，激励了学员学习积极性。建立奖惩制度，对在学习排名靠前的学员进行表扬和奖励，去年三季度该公司党委对学习积分前16名学员进行了奖励，并在公司微信公众号宣布。同时要求各下层党支部每月对学习积分排名靠前的提出表扬，并给予肯定的奖励。这次评比出的10名“学习提高标兵”，是在11月至12月期间学习积分排名前列的人员，天天平均积分45分以上；10名“学习模范”，每人总分达13500分以上（截止2019年12月31日），起到了表率作用。建立考核制度，该公司党委把各单位“学习强国”学习平台的使用和推广情况，纳入到意识形态责任制落实情况和党建工作的年度考核，促进了学习强国平台规范运行。

创新体例，进步爱好。该公司各级党组织把“学习强国”学习平台作为党员干部和职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体，作为党员政治理论学习的重要平台，行使“三会一课”、党员运动日等，组织指导党员干部和职工行使“学习强国”进行学习。沿沟煤矿以党支部为单元，指定机关政工引导员、支部委员或党小组长为责任人，行使安全学习、政治学习日下到区队进班室手把手现场督促指导本支部党员职工自发行使“学习强国”进行学习；新鸣煤业新年伊始党员学习教育的第一小目标就是，向“学习达人”看齐，举行了“学习强国”评比运动，分别对总分前6名和在2019年12月期间得分提高快的前6名学员给予了奖励。现在，上“强国”、学时政、看视频、晒积分、比学习，成为了乐矿能源党员干部、职工的新风尚。

供稿：何虹   审核：刘善荣