近日，为解决企业非在岗党员管理难题目，根据党中间周全从严治党和严酷党员教育管理要求，以及根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等有关规定，乐矿集团党委采取摸清底数、严酷管理、自动沟通、落实责任等措施，进一步增强非在岗党员的管理。

认真排查，摸清底数。集团要求党组织周全认真排查非在岗党员信息，核查有无入党材料，对原工作部门（单位）、家庭住址、电话号码、家庭状态、外出情况、再就业等情况逐一进行登记，建立非在岗党员诨名册，摸清非在岗党员家底，执行动态调整。从如今起，各单位原则上不能接收非在岗党员，确要接收的，须经乐矿集团赞成，否则，不予承认党组织关系。

严酷管理，发挥作用。集团要求各单位党组织要将现有非在岗党员悉数纳入到党组织管理中，让每一名非在岗党员都清楚本身所在的党支部、党小组和联系体例，使组织与党员之间“诉求有渠道，沟通有桥梁”，消弭党建工作的“空白点”。同时，建立非在岗党员定期组织生活制度，严酷三会一课，规定党内重大运动，让非在岗在党员定期参加组织生活。确实因身体原因等特别情况有困难不能参加的，可采取补课、网络送学、上门传达、寄送学习资料让非在岗党员自学等方法予以填补，实现组织运动的定期化、经常化，确保非在岗党员组织生活赓续档、思想不落伍。要经常性了解非在岗党员的情况，帮助他们解决工作和生活中的困难，指导他们创先争优，发挥前锋模范作用，积极关心、参与和支撑公司的改革发展和稳固。

自动沟通，积极转移。集团要求各单位党组织对非在岗党员在周全摸底的基础上，自动增强与非在岗党员沟通和联系，充分行使元旦、春节、五一、国庆、中秋等节沐日的有利时机，因势利导、释理讨情，积极指导和动员非在岗党员转移组织关系。要按照规定及时与退休员工管理城市街道和社区联系做好党组织关系接转和有关服务工作。重点做好退休党员、解除劳动关系党员、挂靠党员等几类非在岗党员组织关系转移工作，执行备案制度和销号管理。

落实责任，严正纪律。集团要求各级党组织要将非在岗党员的管理纳入党建目标责任制的考核范围，党组织书记是增强非在岗党员管理的第一责任人，要自动作为，增强对非在岗党员的教育管理和组织关系转移工作。要严正纪律。对非在岗党员管理唐塞塞责，疏于管理，甚至使其游离于组织之外的，视情况给予党组织书记指斥教育直至党纪处分。对非在岗党员降低党员标准，不与党组织联系，长期不参加党组织生活、不做党所分配的工作、不交纳党费的，视情况也要给予指斥教育直至消灭出党，保证党的先辈性和贞洁性。对非在岗党员分外是失联党员采取制止党籍、劝退、劝而不退予以除名、自行脱党除名等措施时，要做到稳妥稳重，把握标准、看重程序、掌握尺度、控制范围，避免造成不良影响。

供稿：刘善荣 易国庚   审核:童义赋