为顺应省投资集团和省能源集团战略重组新形势，乐矿集团党委立足于自身改革脱困裂变崛起的现实，以党建基础建设年为立足点，坚持以党的政治建设为统领，提出“五个凸起”党建工作要点，着力在补短板、提质量、强结果上下功夫,努力开创企业党建工作新局面。

凸起政治引领，强化思想武装。该集团党委强化党员向导干部理论学习，坚持每季度中间组学习制度，大力推行领题学习主旨谈话和与会者自由讨论谈话等中间组学习新体例；强化党管意识形态工作。加大社会主义核心价值观的宣传力度。大力推广使用“学习强国”学习平台，广泛开展最佳员工、良好党员、最美矿嫂宣传运动；凸起抓好一网一微一阵地建设。改版乐矿集团门户网站，重点打造微信公众号平台，加快推动媒体融合发展，进步内容的即时性、可读性和互动性，加强企业新媒体的指导力、影响力、公信力。 

凸起下层导向，夯实党建基础。该集团党委以打造支部建设工作年为契机，强化党支部建设。举办学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》培训班和知识竞赛。制订党支部百分制竞赛考评办法，推动支部星级评定和晋位升级。以点带面，发挥示范支部引领作用。在2018年确立三个示范支部的基础上，按照生产一线、机关和其他单位三个不同类别适当扩大示范支部的数量；同时，选强配优党支部书记，加大党支部书记考核力度，执行支部书记准入制；增强党员教育管理，大力推行“3+3+X”模式主题党日运动，开展好建党98周年和建国70周年系列纪念运动。积极推广沿沟矿“三亮三比三争三评”（即：“亮标准、亮身份、亮承诺”，“比技能、比作风、比业绩”，“争当技术标兵、争当服务能手、争当良好党员良好员工”，“群众评议、党员互评、向导点评”）创建做法，搭建好党员发挥作用的平台，以党员创先争优的现实成效，推进企业重点工作有序健康发展；积极推进“不忘初心、牢记使命”主题教育运动；增强人才培养，提拔人员素质。

凸起创新体例，提拔党建质量。该集团党委试行党代表常任制，明确党代表年度例会制度、定期调研制度、提案制度等运动体例，充分保障党代表民主权利，调动他们参与党内民主建设的积极性、自动性和创造性；改动煤矿安全思想教育。对照《乐矿集团煤矿安全思想教育工作达标考核办法》规定，加大制度实行的考核力度，每月坚持二次抽查，每季度进行一次考核评选。加大安全思想教育互动创新力度，沿沟煤矿积极探索推行网格化安全管理，同时设立“三情”帮教墙，即通过亲情、友谊、乡情关系共同做好“三违”人员帮教、思想转化工作，使无形的帮教过程固化成有形的“三情”见证痕迹；充分运用“江投党建云”伶俐党建体系，增强党员日常管理，提拔党建工作质量。

凸起从严治党，营造风清气正。采取中间组学习、三会一课、上廉洁党课等多种情势开展党纪教育，推动党性党风党纪教育常态化、长效化、制度化。踏实开展反腐倡廉教育月运动；做实做优工作巡察。以题目为导向，结合乐矿现实，优化巡察体例和队伍，每半年对部属单位和机关部门巡察一次。做到内容不减，力度不松，结果不退；做到监督无时不在，无处不在，无孔不入，强化执纪办案。确保企业风清气正。

凸起群团共建，建设协调矿区。增强职工权益维护，积极构建协调劳动关系。设立乐矿集团工会劳动法律监督委员会，依法开展工会劳动法律监督工作。坚持开展送温暖、金秋助学工程和职工普惠运动；积极开展“乐矿集团庆祝建国70周年暨建矿60周年大型联谊汇演”、“中国梦·劳动美——我和我的祖国”演讲比赛和职工活动会、女职工礼仪秀展演等情势多样的体裁运动，传递友情友爱，雄厚矿区文化生活；坚定不移抓好信访稳固。积极推进下层平安创建工作，努力打造“平安矿区”。

供稿：刘善荣     审核：童义赋