近期，乐矿集团沿沟煤矿多行动抓实干部作风建设，狠抓干部作风变化。以制度建设、教育管理、执纪问责为抓手，聚焦 “浮、松、软” 等题目，狠抓干部作风建设。

    以严实细制度规范干部言行举止。沿沟煤矿按照党要管党、从严治党的要求，以发展企业为已任，以作风变化为抓手，本着依法依规、规范实用的原则，先后下发了《正风肃纪严酷实行“八个不准”规定》《严正干部作风和工作纪律暂行规定》《关于增强干部纪律变化干部作风强化实行力的关照》等制度，对工作纪律和政治纪律、值班跟班带班、请假销假、工作蹲守、清正廉洁、安全维稳等提出了更加细化和可操作性的明确规定，重拳惩治“浮、松、软”等举动。

沿沟煤矿充分行使手机微信快捷便利的情势，创新干部教育平台，创建“沿沟煤矿‘微党课’教育群”，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，开展党史教育、党纪党规教育和新党章的学习，做到党员和干部教育全覆盖。大力开展“思想大解放、作风大变化、实行力大提拔、形象大展示”和“不忘初心，牢记使命，重温入党尊严时刻”系列主题教育以及“坚定信念和勇气，果断打赢扭亏为盈攻坚战”形势义务教育，赓续强化各级干部干事创业和攻坚克难的责任感、使命感和荣誉感。
     以严正执纪问责促进作风变化。该矿成立了以纪委书记为组长，党群工作部、人力资源部、安悉数、生产技术部、综治保卫部、办公室等部门人员组成的干部作风督查组，深入井下对矿和区队两级干部的值班跟班带班、请假销假、矿区蹲守、工作质量等制度实行情况进行明查暗访。该矿根据《江西省2018年安全生产十大专项整治举措方案》和《乐平市2018年煤矿安全生产整治举措工作方案》要求，周全落实各级管理人员主体责任，深入推进安全生产大检查，周全辨识风险和查找隐患，赓续夯实矿井安全基础，确保矿井安全生产。该矿要求中层管理人员及副总以上矿向导，开展狠抓“三违”整治运动。矿负责人、副总师、区（科、部）长、书记，副（科、部）区长，技术员每月查处“三违”3人次，弄虚作假虚报“三违”征象，经核实一次给予转达指斥、二次饬厉发言，三次就地褫职，从而促进各级干部毋忝厥职、担当履职。

供稿：戴小华    审核：何虹