乐矿集团的前身乐平矿务局在企业鼎盛期，曾以赓续雄厚和完美的良好企业文化引领企业快速发展。从提倡“爱我乐矿”，到确定“以人为本”，从建设企业文化到以独特文化推动企业发展，乐矿人形成了体系而有特色的企业文化系统。但是，随着企业转型发展、公司制改革推进，原有的企业精神、经营理念、员工价值观念等与当代企业制度下的经营举动、价值观念、文化引领不相适应，迫切必要新的企业精神来凝聚力量、坚定信心、鼓舞人心、指引方向，也必要全新的经营理念和价值观念来规范企业管理制度、创新管理体例，助推企业改革脱困转型崛起。经乐矿集团党委研究决定，在全集团开展征集提炼乐矿集团企业文化内涵的运动，现将有关事项关照如下：
一、征集对象：企业内部职工、离退休职工及其家属，社会有识人士。
二、征集内容：企业精神、企业使命、经营宗旨、安全理念、企业价值观、员工价值观、管理方针。
三、征集要求：紧扣乐矿集团改革脱困转型崛起主题，要求内容简洁、笔墨精炼、逻辑清晰、普通易懂，对乐矿集团改革发展定位正确、概括周全、切合现实，具有引领企业朝着当代企业制度精确方向前行的功能效应。征集的每条内容，要求有响应的解晰。
四、征集体例：采取专家评审与网络互动相结合情势，以乐矿集团网站和微信公众号为平台，把征集到的企业精神等内容发布到门户网站和微信公众号平台上进行广泛讨论及评价，择优对评价排行前3名的作者进行奖励。
五、征集奖项：第1名：奖励1000元；第2名：奖励800元；第3名：奖励500元。
六、征集截止时间：2018年6月9日。
七、征集投稿邮箱：lpkg20092@163.com
附：《原乐平矿务局企业文化理念解释》
中共乐矿能源集团有限公司委员会
2018年5月7日
原乐平矿务局企业文化理念解释
(仅供参考)
企业精神：“连合务实，百折不挠，寻求杰出。”是乐矿企业文化的结晶，是凝聚全体员工的精神支柱，是员工举措的座右铭。“连合务实，百折不挠，寻求杰出”构成乐矿精神的完备系统。连合务实是企业活力的源泉和百折不挠的动力，百折不挠是寻求杰出的详细体现，寻求杰出是连合务实、百折不挠的终极目标。“连合务实，百折不挠，寻求杰出”的企业精神是辩证同一的关系，它们相互联系，相互促进，不可分割。
企业使命：“强大企业，富裕职工，协调矿区。”心神专注搞建设，同心专心一意谋发展是大势所趋。立足主业做精做优、跳出煤炭做大做强是众望所归。富裕职工是以人为本的紧张内容。企业职工通过辛劳劳动，渐渐走向共同富裕是我们的目标。协调矿区是民主法治、公平公理、诚信友好、充满活力、安定有序、人与天然协调相处的矿区。建设协调矿区，就是要让“三个文明”建设齐步迈进，让全体员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人；让企业更加旺盛、职工更加富裕、矿区更加祥和。
安全理念：“生命只有一次，安康就是幸福。”生命只有一次，一旦丧失，就无法复生，生命因而无比宝贵。 平安是福，健康是福，安康就是幸福。安康是企业稳固的需要条件，是职工家庭幸福的牢固基础。 关爱职工生命是对以人为本的基本承诺，安全是职工最根本的利益，安全是职工最大的幸福。安全为天，是煤炭行业的共识；生命珍贵，由于它只有一次；安康是福，这是全体员工和家属的企盼。
经营宗旨：“人本至上，效益至上，发展至上。”人本至上：人本观念的确立，以人为中间的管理，是当代企业的共性。企业为全体员工提供实现人生价值的舞台，全方位、高境界、多条理地开发人力资源。每个员工都要以主人翁的责任感履行责任，谁都不应该成为桶边最短的木条而减小集体的容量，谁都不应该成为微弱的环节而损害以至断裂完备的链条。企业是以赚钱为目的的经济实体，经济效益是企业寻求的紧张目标。效益至上就是要在企业生产经营过程中，以周全创新为手段，尽可能优化拥有资源的配置，以获取服从的极大进步，这是企业宗旨的紧张方面。发展才是硬道理。发展是社会提高的本质，也是企业的最高寻求。企业面临的题目，只有通过发展才能解决。发展至上，要求广大员工要将发展作为第一要务，用发展的观念来引导实践，用发展的标准来检验工作，形成人人为发展献计，个个为发展出力的局面，企业以此做大做强。
企业价值观：“对员工负责，对股东负责，对社会负责。”对员工负责，根本上就是对员工的基本尊重。对员工负责，就是要以绝大多数人为本。关心员工，为员工着想，通过企业的发展，努力改善广大员工的生存、工作环境，进步广大员工的物质生活和精神生活质量。股东，即当代公司制企业的出资人。乐平矿务局作为国有控股企业，最大的“股东”就是国家，因此，对股东负责最大地表现出对国家负责的态度，同时，它也承担对其他股东的责任和任务，保证出资人的投资安全与回报效益。对股东负责表现了公司制企业的本质要求。社会责任是一种道德准则，它要求作为企业 和员工在从业中努力从事使社会变得更加美好的事情，而反对做有损于社会公共利益的事情。它是企业寻求有利于社会共同的、长远目标的任务。
员工价值观：“乐矿靠我发展，我为乐矿争光。”该员工价值观，表现了以人为本，尊重员工的基本主张。企业的发展是员工得以进取的前提，员工的进取是企业发展的基础。员工与企业命运痛痒相关，荣辱与共，它要求乐矿员工爱岗敬业、尽心尽责，不以一己之力而不为，立足岗位作贡献，从我做起，鼓励员工在从业中追求自身的职业写意度和成就感，以实现员工价值观念的升华。
管理方针：“科学、严酷、务实、创新。”科学要求我们上标准岗、干标准活，狠抓质量标准化和岗位作业标准化；积极采用新技术、新工艺，进步科学技术对企业的贡献率。信赖科学、寄托科学，才能少走弯路，多创佳绩。 严酷，就是标准严、纪律严。它体现在：从严细致，按客观规律办事的科学态度；统统工作标准化的标准意识；服从纪律、不逾规矩的纪律束缚；尽职尽责、尽心尽力的责任观念。 务实，就是用功实干，谋求实效。看重实践，从实践中调查研究，发展改动，自发接受实践的客观检验；讲求实效，不图情势，不赶时髦，不图浮名，求真务实。创新，就是超越常规，出奇制胜。乐矿集团真挚迎接广大干部职工、离退休人员以及社会有识之士积极参与、贡献聪明才智，共同为乐矿集团的明天插上翱翔的同党。
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