因煤炭市场供需矛盾紧张失衡，煤炭企业实施改革转型、分流安置富余人员势在必行。为使减员分流工作顺利推进，给富余人员探求就业岗位，谋求生存之路，维护矿区稳固，乐平矿务局组织考察组于近期对福建亿力科实业公司进行了实地考察。
    一、福建亿力科实业公司简况
    福建亿力科实业公司是一家生产玻璃马赛克和玻璃钢花盆产品的专业工厂。公司性子为民营股份制企业，注册资本为2000万元。公司坐落于福建省龙岩市连城县工业园区，到景德镇距离约500余公里。工厂占地面积约200亩，团体规划建成竣工后，厂区分为：办公区、生产区、产品展览区和员工活动休闲区、员工生活区四个部分。目前，办公区一栋办公楼，生产区四个生产车间都已建成。已引进一条主动化生产线，必要200名左右的职工。拟再引进两条主动化生产线。花盆制作车间已建成，可用工200人左右。总用工在800人左右。产品展览区、员工活动休闲区及生活区还没有建成，地皮已平整。拟建两幢职工宿舍，底层作食堂。生产的玻璃马赛克产品悉数销往欧、美等地区和国家。
    二、生产工艺流程
    1. 玻璃钢花盆产品：在设计好的生产模具内，手工操作，使用玻璃钢网和水泥摸涂生产花盆毛坯，干澡后进行上釉、配色、绘画等，制成产品。生产的都是大型花盆，生产毛坯工艺简单。
    2. 玻璃马赛克产品：将整块的大平板玻璃通过一台主动设备切割成60CM×60CM标准的玻璃板。人工装到小推车上，转移到另一条主动化线上进行清洗、烘干、上色，再切割成2-3CM的小块，又转移到另一条主动化线上进行加热圆角，再转移到另一车间进行人工拼装成30CM×30CM 板块，机械包装成产品。其中，人工拼装必要大量人员，操作简单。流水线上操作机器，技术要求也很简单。第一道工序切割玻璃后，人工装车转移，要带手套，否则会出现割破手的工伤。
    三、员工工作的安全措施
    使用水泥制花盆和生产玻璃马赛克，只有玻璃切割转运、涂摸水泥要配带手套，工厂、车间不存在有毒、有害气体。
    四、福建亿力科实业公司承诺
    1.员工留宿为配有空调的两人一间房，配有卫生间。假如员工是正当夫妻，可提供夫妻住房。迎接夫妻双方共同到公司工作，40-50岁的员工夫妻最好。
    2.厂区内有体育场地，沐浴卫生区域。公司内设食堂；提供一餐免费班中餐，剩余餐次按50%成本价收费。
    3.企业按福建省缴费基数的60%标准为员工缴纳养老保险、医疗保险“企业缴费部分”，“小我缴费部分”由员工自行缴纳。
    4. 薪酬待遇执行计件工资制，多劳多得。按正常工作服从测算，员工月收入在3000元左右。
    五、福建亿力科实业公司要求
    1.首次招收必要员工200名左右。员工被招收聘用后则要求工作保持相对稳固性。不能轻易缺勤。
    2.员工每周歇息一天或每月歇息2天。天天工作10-12小时（上午、下战书、晚上）。
    3.乐平矿务局作为劳动用工派遣单位，派出2-3名管理人员进行员工管理。员工的工资、社保企业缴费均拨给乐平矿务局，再由乐平矿务局发给员工。
    六、乐平矿务局初步意见
    1.该公司生产操作技术含量不高，比较适合安置我局煤矿富余人员。我局集中派员，便于管理。在征求职工意愿后——即职工报名情况，再决定是否与该公司进行劳动用工派遣合作。
    2.上班时间长，简单重复劳动，离家时间长，假如职工不适应，可协商执行用轮班制，改变作业时间的长短（如6小时一班制），但按计件制，员工收入会削减。
    3.被派遣的员工保留与乐平矿务局原单位的劳动关系，保留原参保险种和参保关系，社保缴费按江西省的规定和以员工本人的现实工资为缴费基数。亿力科公司拨付给乐平矿务局的缴费与在局参保应缴费的差额部分，三年内由原单位及职工本人按规定补齐。工资按亿力科公司考核数实行。
    按照局富余人员安置政策安置了的人员，在享受安置政策的同时，经本单位和局审核赞成的，也可以外派劳务。经单位和局审核赞成，职工家属也可以随同劳务，但不建立与乐平矿务局直属单位的劳动关系，不享受乐平矿务局有关劳动用工派遣待遇，只享受劳务单位的待遇。
    4. 直属各单位（含局机关）职工故意愿者，请到本单位劳资部门报名登记，请各单位审核后汇总名册报局人保处。
    5.其他外派劳务信息，待进一步联系后另行发布。

                                                                  乐平矿务局
                                                             2016年1月6日