乐平局首席员工比武运动，共涉及采煤大工、煤岩巷大工、透风瓦检工、井下电钳工、装拆架工、锚喷工、抽采工等煤矿安全生产的13个工种。从2010年开始，局不间断地在井下紧张工种、特种作业人员、职大委培生等三个层面的13个工种进行首席评选，共吸引了的2000多名职工参与。他们严酷按照“先培训、再练兵、后比武、选首席”的体例，从下而上地开展岗位技能比武、向首席挑衅赛运动，在矿区营造学技术光荣，钻营业得实惠氛围。他们首先在区队进行星级员工评选，其中理论成绩占35%，实践成绩占65%，对每个职工评出“星级”。然后组织各工区的三星级以上职工，参加矿公司的“向首席挑衅赛”运动，评出本单位的首席员工，最后各单位的首席再角逐矿务局层面的首席名额。13个工种分设“首席”1名、四星级员工1至3名，奖励标准分别为200到2000元，凡延续3年获得首席员工称号的将评为“金牌”员工，3年内还享受增长1至2岗位工资的奖励。

供稿：余轩