5月中旬，省煤炭集团首届职工岗位技能大赛将拉开战幕，来自集团直属企业五类工种精英将追逐“江西省煤炭集团公司首席（工种）”殊荣。为此，我局积极备战，借此契机把大赛打造成提拔职工队伍团体素质的绿色通道，推动员工学营业、钻营业、强技能、做贡献，点燃广大员工的工作热情。
此次岗位技能大赛，根据集团权属煤矿作业特点，共设锚喷工、瓦斯抽下班、矿井维修电工矿井轨道工、电焊工等五个项目；采取理论考试与现实操作考试相结合，理论知识考试占总分的30％，现实操作考试占总分的70％。
乐平局对本次技能大赛特别很是正视，一是确定积极备战基调，要拿出水平，赛出风格。4月24日前，我局已召开专家组会议，完成专家人选保举以及竞赛试题命制；并召开动员会，成立了岗位技能比赛运动向导小组，下设六个专业小组；局要求部属单位认真摸底，将各参赛工种的参赛人员名单上报矿务局，由各专业组的专家确定参加集团公司岗位技能大赛的最终人选。二是备战有针对性.根据各专业组专家确定的参加集团公司岗位技能大赛的人员，制订理论培训和实操训练方案计划，开展理论培训和实操训练，以提拔参赛人员的理论知识和实操技能水平。三是布局好战场。根据省煤集团公司安排，锚喷工的实操比赛落实在乐平局沿沟煤矿，为此，我局按照锚喷工专业组的要求和实操现场的要求，备好场地、机具、材料压风、供水及参赛选手到矿入井的装备等，负责安排好实操后勤接待工作以及参赛选手的服装和工具。四是推出“重奖政策”。凡参加比赛的选手在脱离本岗位学习、训练期间各种待遇不变，计件单位的选手出勤参照所在班组员工的平均收入予以确定待遇；参加比赛并获得集团公司技能大赛工种名次的选手，享受集团公司的奖励待遇，没有获得名次的参赛选手和助手每人给予参赛鼓励奖；对于获得省煤集团公司比赛2至6名的参赛选手依次授予“江西省乐平矿务局首席（工种）”称号和“江西省乐平矿务局（工种）技术标兵”称号并颁发荣誉证书，同时享受响应待遇。矿务局人保处负责在天资范围内予以响应的职业技能等级及工资或津贴待遇。
供稿：邓文礼
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