4月15日下战书，局在沿沟煤矿召开集团公司职工技术比武工作落实会，会议就推动职工的知识培训、技能进步、员工队伍素质进行了安排部署，更好地为职工成才提供平台。
    会议由副局长付华东主持。局党委副书记、矿区工会主席汪义勇，副局长骆黄艳，局总工程师吴庭龙等向导和局劳人处、工会、生产处、透风处负责人及五矿矿长、工会主席、生产副矿长及局技校、地铁等负责人30余人参加会议。
    会上汪义勇传达了集团公司4月12日召开的职工技术比武会议精神。比武工种为5个，即矿井维修电工、电氧焊工、锚杆支护工、瓦斯抽采工、矿井轨道工；其中锚杆支护工的比武现场定在沿沟煤矿。并按集团要求保举刘碧玉、钟猫古、温跃华、陈虹、樊九根5人为集团公司考评专家组成员。比武采取理论与实践操作3:7的计分情势，其中实践操作10分为员工的体现及遵章守纪、无三违事故责任体现等。为切实做好技术比武运动，乐平局成立了职工比武运动向导小组、向导小组考评办公室和五个考评组。汪义勇要求各单位认真研究、组织选拔参赛人员参加局里的选拔赛；一个工种3人，各方面要全力配合，把此项工作做好；要树立信念，借集团公司技术比武的东风，以技术比武选拔为契机，开展技术培训，提拔员工的营业技能水平。同时局劳人处要与景德镇市技能等级鉴定部门沟通，对达到肯定水平者争夺申报颁发技术等级证书，并给予响应的待遇。尽管全局如今经济效益不好，但仍有一支过硬的职工队伍。要带好职工队伍不仅思想要过硬，技术也要赓续进步，要认真组织，争夺在比赛中取得优秀成绩。
    骆黄艳要求，局专家组根据打分细则针对性安排运动；培训组按缺什么补什么来制订培训计划。
    吴庭龙要求，通过这次会议各矿工会主席认真落实导师带徒运动，为局培养后备人才。
    付华东要求，考核小组选拔参赛人员时间要往前赶，专家组人员要以局工会牵头，考核标准早下发，并以文件情势下发各单位。

供稿：何虹