保勤工作历来是春节期间的重中之重，保勤工作的好坏直接关系到节后恢复生产是否顺利，也关系到新的一年职工队伍的稳固。近日，局相干部门到各矿检查了解春节保勤情况，并就春节保勤工作进行调研。

♦出勤情况和产量痛痒相关

    涌山矿节后出勤率均达到90%以上，一二线生产单位出勤较为稳固，产量恢复形势喜人，完成计划产量的90%以上，取得了保勤保产保安全的预期目标。沿沟矿和仙槎煤业也在保勤工作上各有特点，取得了较好结果，节后产量恢复到肯定水平。而其他单位则出现职工分外是一线职工出勤偏低征象，致使安全生产在低水平徜徉。

♦抓好出勤的重要措施和工作方法

    涌山矿春节保勤办法多、措施严、工作细、作风实。该矿有针对性地制订了保勤奖罚措施，对生产一条线三班制作业人员，初四、初五、初六、初七、元宵五个工作日上班的采区和开拓区人员每人每班补助30元，辅助区队科室下井人员每人每班补助20元。全矿保勤人员交纳保勤抵押金，采、掘、开拓、运班人员每人交押金300元，井下辅助单位每人交押金200元，其他与生产有关的人员每人交押金100元。保勤押金在1月份工资表中代扣，保勤期间达到保勤要求且本单位完成考核计划，给予肯定比例的奖励；出勤未达到要求的，没收保勤押金。对延续旷工15个工作日，累计旷工30个工作日的员工，同等解除劳动合同。保勤期间出早班人员取消本班工资及津贴，并处罚主管区、科长100元/人次。该矿还严酷落实保勤责任，保勤单位的正职与矿签订保勤责任状，同时对各单位干部执行保勤风险抵押制，要求在保勤时间内必须保证生产正常运转，不得出现空班，若有空班，罚单位正职200元/次。
    沿沟矿对保勤执行高压问责制，促生产平稳有序。从大年初三早班开工起，沿沟矿就采取高压保勤政策，强化向导问责制度，一方面出台奖励政策，一方面对未能达到保勤要求的单位向导和职工从严处理，保证了一线出勤率，产量稳步上升。该矿加大保勤工作力度，特别时段采取特别措施，2月7日至2月24日（除放假外）正常出勤的，采掘一线每班按吨煤数奖励2-5元，井下二线、运输一条龙人员以及选煤中间三班皮带设备司机保勤奖150元；区队也制订了响应的保勤措施，掘一区对初三上班的职工每人每班补70元、初四补50元、初五补35元。
    仙槎煤业春节保勤天真多样、重在落实。该公司对春节期间“三保”工作进行细化落实，各区队保勤妙招连连。开拓区在节前、节后及时与员工沟通讯息，增强与员工之间的横向联系，节后恢复生产时员工悉数按时到，节后进尺也得到有用保证。机电科为参加保勤及年终检修的54名员工和35名员工家属分别办理了一份重大疾病职工互助保险、女职工幸福保险，按时按质按量完成了年终检修义务。采掘二区为确保“三保”工作正常，给返乡过年、年后返矿的萍乡籍员工同一租车，为员工提了便利条件，同时也有用地保证了生产正常运行。

 ♦部分单位保勤存在的重要题目

    个别单位尽管也制订了春节保勤措施，但出勤率尤其是一线出勤率迟迟上不去，产量徜徉不前。究其原因，重要是：成建制单位人员到位不及时，致使主力采区出勤率为零。对此，首先是向导对春节后的出勤没有引起充足正视，虽然事先就有预判，但没有采取响应措施。其次，团体保勤工作还存在不足之处，致使采区一线的出勤率也普遍低。还有的矿井因为春节前没有谈好队伍，拖到春节后再谈，效果延误了战机。个别工区出勤率偏低，重要也是工区向导没有引起高度正视，工作没有到位。归纳题目重要有以下：
    一是有的矿（公司）思想上没有正视保勤工作，对保勤工作没有预案，总认为前两年都是如许做的，今年也不会差到哪里去，效果失算。
    二是井下生产条件没有创造好，即使春节期间发红包（30到60元），工人保一天勤也拿不到比平时多的工资，调动不了大家的积极性。
    三是由于有的区队平时安全生产义务完成好，所以矿（公司）春节期间没有对他们予以严酷要求，即便采取处罚措施也是象征性的，因此致使个别区队到矿晚、开工晚。
    四是有的区队根本没有自已的保勤措施，只是按矿（公司）的保勤奖罚措施去套，造成保勤工作没有针对性，工人积极性调动不起来。
    五是有的工人虽然签订了保勤责任状，遇到生产条件不好，或者家中来人就不想上班，就找各种托言请假，矿（公司）、区也没有很好的对策。

♦关于春节保勤的工作探究

    抓好春节保勤不仅要有奖罚措施，更要做针对性的过细工作。通过对各单位的了解和对比，我们认为要做好春节保勤工作必要增强以下几方面工作：
    一是向导要高度正视。个别单位出现的主力采区不能如期到位题目，应该说假如向导给予了高度正视应该可以避免。
    二是保勤措施要有针对性。如涌山矿的保勤就充分考虑到了节后保勤的重点时间、重点单位和人员，针对性的保勤措施起到了事半功倍的结果。
    三是要做好思想工作。职工春节大都想走亲访友，及时有用的思想政治工作能打动职工。分外是要做到以人为本，以情来动员职工，向导到职工家走访或者是电话慰问就能起到特别很是好的作用。
    四是要有保勤预案，帮助工区解决题目。如沿沟矿在淮南队人员到位不足的情况下，组织机关工作人员到井下开溜子，支援生产。
    五是要严酷考核，严酷问责。要对保勤奖罚严酷考核，该处罚的绝不手软，同时从严干部管理，严酷请假制度。
    六是方方面面做好工作吸引职工。要做好春节期间的后勤服务工作，让职工上班能吃好饭、洗好澡，有一个较好的工作环境；还可以开展一些健康有益的体裁运动和一些天真新鲜的运动，如仙槎煤业办理保险和发放安全贺卡等，以吸引职工参加保勤。

 供稿：劳宣