我局坚持依法办企，高度正视职工维权，及时有用调解劳动纠纷，延续多年被评为省、市社保工作先辈单位。今年以来，局认真贯彻《企业劳动争议协商调解规定》（人社部令第17号）文件精神，致力在企业内部建立职工利益诉求表达、协商、调解机制，构建协调劳动关系企业，切实维护劳动者正当权益，促进企业健康稳固发展，并设立了劳动争议预防调解委员会。10月9日下战书，江西省人力资源和社会保障厅副厅长陈利克、仲裁管理处处长邓三荣、省劳动人事争议仲裁院书记郭建平、仲裁管理处副处长项叶萍、劳动仲裁处主任张朝文一行5人到临乐平局，为我局劳动争议预防调解委员会正式授牌。在家的局向导聂思腾、汪义勇、付华东、查雄堂、谭震以及局相干部门负责人出席授牌仪式。局党委副书记、矿区工会主席汪义勇主持了授牌仪式。
    局党委书记聂思腾在授牌仪式上致迎接词后说：随着改革开放的赓续深入，劳动用工制度、分配制度等情势多样化，劳动争议预防调解委员会凸显出十分紧张的地位。作为企业，更应认真学习有关劳动保障、工资分配等国家政策的法律法规，牢固树立寄托职工群众办企业、依法办企的思想，把职工写意不写意、喜悦不喜悦、支撑不支撑作为我们企业各项管理工作的立足点和出发点，切实把劳动争议工作调解好、预防好。
    局人力资源和社会保障处处长方加田介绍了我局基本情况，汇报了2011年以来劳动争议调解工作情况，以及集体合同、工资专项合同、女职工权益珍爱专项合同履行情况，并反映了劳动调解工作中存在的一些题目，亟待有关部门和谐解决。
    接着，陈利克为我局劳动争议预防调解委员会正式授牌，聂思腾代表乐平矿务局喜悦地接过了劳动争议预防调解委员会的金色牌匾。
    授牌仪式结束后，陈利克代表省人力资源和社会保障厅对乐平矿务局劳动争议预防调解委员会正式建立透露表现庆贺，并充分一定了乐平矿务局多年来的稳固发展和劳动调解工作。他要求：一是要熟悉到劳动争议预防调解委员会在协调劳动关系中地位的紧张性。要根据国家、党中间会议精神中所强调的“企业兴、经济兴，职工稳、社会稳”，“劳动关系稳固协调决定了经济社会的稳固协调”，提倡协调社会劳动关系，规范劳动调解机制，处理好用人单位与劳动者之间的关系；把存在的矛盾、分歧化解在企业，减低在下层，解决在萌芽状况，踏实做好劳动调解工作。二是要尽快地发挥劳动调解委员会的作用。把劳动调解工作的相干机制建立健全起来，尽快开展工作，发挥劳动调解的现实作用。上下组织机构要多联系沟通、多协商和谐，踏实有用地开展好劳动争议调解工作，敏捷化解纠纷，避免矛盾激化，促进企业劳动关系的协调稳固。

 供稿：曹国生 罗贤艺