乐平矿务局集中整治干部作风凸起题目取得阶段性成果。
根据省煤集团公司和乐平局集中整治干部作风凸起题目工作要求，4月下旬，局重要局向导亲自带队，采取暗访检查、实地查岗、电话查询等体例，对直属单位“双增双节”、向导人员外出报告、出市出省报批、公休日制止使用公车情况进行了突击暗访督查。检查注解，一是全局十分正视“双增双节”运动，局纪委和财务处根据局“双增双节”目标要求，及时立项监察，下达了效能监察关照书和工作方案，要求有关单位每月汇报一次“双增双节”运动开展情况，未完成目标的单位要认真分析原因，及时整改，“双增双节”运动已取得初步结果，可控费用明显降落；二是各生产矿井实行“一井两餐三会”、干部下井跟班写实、工作日禁酒禁牌等项制度较好，没有出现违规举动，党员干部作风进一步好转；三是向导人员节沐日能坚持在职在岗，自发遵守外出请销假制度；四是各单位严酷实行小车管理制度，公休日小车悉数入库，基本上能制止使用公车；五是结合局党政开展的“反三违三松三惯、离别不安全举动”主题实践运动进行干部作风集中整治，强化责任心，促管理到位。沿沟煤矿针对个别区队干部因思想松、纪律松、管理松而出现的紧张失职，对一名运料队队长给予了撤职处分。
虽然，全局集中整治干部作风凸起题目工作取得了肯定结果，但个别单位、个别人懒、散、庸等作风题目仍然存在。为此，局党政要求各单位继承抓好集中整治工作，往后，将继承采取不打招呼、不定期地暗访等体例进行督查，对工作唐塞塞责、走过场的单位和顶风违纪人员从严处理。
供稿：岚光、刘应忠
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